Accompagnement du personnel soignant

S’autoriser à prendre soin de soi avant de prendre soin des autres

Accompagnement du personnel soignant

Notre formule d’accompagnement du personnel soignant

Un soin confidentiel, utile, saisonnier, pour un bien-être durable

Dans le cadre des parcours bien-être, nous offrons la possibilité au personnel des Ehpad qui accompagne les personnes fragiles dans leur quotidien, de bénéficier d’un temps qui leur est dédié.

Aides-soignants, auxiliaire de vie sont des métiers qui comptent nombre d’accidents de travail et de problématiques physiques (tendinites, lombalgies). Ces professionnels accompagnent les personnes âgées au quotidien, et partagent leurs joies, leurs peines et leurs difficultés. Ce lien unique, c’est ce qui fait la beauté de leur métier mais c’est aussi ce qui rend difficile la perte, la séparation, le deuil. Une vocation, profondément humaine et encore trop peu valorisée.

Nous sommes convaincues que pour pouvoir aider l’autre, il faut être bien soi-même. C’est pourquoi nous avons ajouté à nos parcours, la possibilité pour les aides-soignants et auxiliaires de vie de votre établissement, de profiter d’un temps individuel ou collectif, dédié au bien-être des soignants tels que le modelage du corps, les soins énergétiques, la libération de la parole, etc.

Ce que comprend la formule d’accompagnement du personnel soignant

Sensibiliser les membres de l’équipe soignante à une attitude
et à un comportement dans l’esprit des soins de bien-être.

12 activités

12 temps forts - À chaque mois son activité.

Proposées à votre personnel soignant pour libérer, exprimer ou ressentir ce qui est juste pour eux à ce moment-là. Nous prenons en compte les saisons, les envies des personnes, et nous les accompagnons dans leur reconnexion à eux-mêmes.

Un projet d’accompagnement spécifique à votre établissement

  • La préparation de chaque parcours.
  • L’organisation : planification, logistique, gestion des thérapeutes.
  • Le lien avec vos équipes pour une intervention toujours en phase avec votre activité.
  • Les rendez-vous annuels de mise en place et de suivi.

12 activités

12 temps forts - À chaque mois son activité.

Proposées à votre personnel soignant pour libérer, exprimer ou ressentir ce qui est juste pour eux à ce moment-là. Nous prenons en compte les saisons, les envies des personnes, et nous les accompagnons dans leur reconnexion à eux-mêmes.

Un projet d’accompagnement spécifique à votre établissement

  • La préparation de chaque parcours.
  • L’organisation : planification, logistique, gestion des thérapeutes.
  • Le lien avec vos équipes pour une intervention toujours en phase avec votre activité.
  • Les rendez-vous annuels de mise en place et de suivi.